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年底员工的期盼:年终奖也随物价一起上涨
来源:  作者:本站
“我们年终奖的标准就是一个月100元,年底发1200元的年终奖。这都是几年来的老规矩了。今年物价涨得这么高,1200元的年终奖简直就是杯水车薪。”刚刚拿到年底红包的蔡小姐对公司的年终奖数额非常不满。近日,有媒体报道,劳动和社会保障部工资司司长邱小平表示,《工资条例》正在起草中,而CPI(消费者物价指数)将成为调薪重要的考虑因素。“如何调薪,CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说,有些企业多年不涨工资,有些地区虽然规定了最低工资,但是调节职工工资分配,最终还要靠建立职工工资正常增长机制,《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道。

既然工资水平和CPI联动,那么年终奖要不要和CPI联动呢?“《工资条例》出台对企业肯定会产生一定的影响,但是我们也必须认识到,只有工资涨了,员工才能干得更踏实,企业才会有更大的发展,况且现在物价涨了,工资肯定是要有一定提升的,我们也正在考虑为员工加薪。加薪的同时,我们要更强调增效,加薪和增效需要劳资双方的共同努力。”石家庄创联科技有限公司CEO赵子侃表示。

北京万瑞尔高科技有限公司总经理陈昌敏认为:“新的法律条例的出台,肯定会规范企业的用人行为,但这也会导致公司成本的上升。各种保险都要上,而且两次劳动合同签下来就是需要签订长期劳动合同,这使得我们在选择员工的时候会更慎重一些,而且会用更有效的方式来考核员工的工作。在我看来,新《劳动合同法》和《工资条例》的出台,不仅对企业来说是个压力,对员工本身也是一个压力,因为他将面临着一个找工作难的问题。”

在网上“晒”工资已经不是新鲜事。时至年尾,在各网络社区中都出现了网友“晒”年终奖金的帖子,一位网友“晒”出的108万元年终奖更是引起了众多网友的热议,有人羡慕,有人怀疑,有人甚至千方百计地打听是什么职业能够拿到如此高的奖金。

人力资源专家冯小姐近日在接受媒体采访时表示,网站正在做一个关于年终奖的统计,在已有2000人接受的在线调查中,超过一半的人反映自己的年终奖上调,这些人以外企员工居多。“我并不关心别人发多少年终奖,因为企业不一样,职位不一样,这没有可比性。但是,我觉得我们公司今年的年终奖发得并不能让人信服,公司并没有公布奖金评定的指标,在我看来,今年这个指标并不是看业绩,而是看与上司关系的好坏。”就职于某大型私营企业的何小姐说。

年底发奖金有两个目的,一是为了鼓励员工士气,二是为了防止员工跳槽。但谈及给员工发年终奖的标准,很多中小企业的老板表示,“这个标准不好定。”“年底发红包我也很头疼。今年企业的效益不是很好,原材料价格涨得厉害,我们公司就几十个员工,发多了,我承受不起,发少了,员工不满意。想给他们订个发放的标准,可是以什么样的标准才合适,我心里也没底。最后只好给几个骨干员工多发点,其他人一律平等了。”经营着一家塑料制品厂的王勇说。
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