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研究解读:最低工资标准会引发失业吗?
来源:  作者:本站
明年1月1日开始实施的《劳动合同法》,再一次引起了公众对劳动者权益保障的关注和讨论。其中,有一种观点提出,最低工资标准会引发更多人失业。其理由是,现实生活中,很多劳动者的工资水平并没有达到最低工资标准,如果强行实施这一制度,一些人将因此而失去饭碗。

最低工资标准真的会引发更多人失业吗?到底该如何看待最低工资标准的设置?

最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近一段时间,随着我国各地区最低工资标准的普遍提高,有关最低工资制度与就业状况关系的讨论成为一个热点。其中有人直接提出,建立最低工资制度是政府人为干涉劳动力价格的表现,会引发更多人失业。

这种担心最低工资标准调整会增加失业率的观点,是值得商榷的。事实上,在当前的情况下,最低工资制度不仅不能取消,还应当加强。

首先,最低工资增加不一定必然导致失业率的上升。自从经济学家提出最低工资制度是政府对劳动力市场的一种干扰,如果实行最低工资制度,会导致对劳动力的需求减少,从而使失业人数增加的理论后,国内外的许多学者纷纷展开了实证分析。到目前为止,尚没有得到建立最低工资制度会增加失业率的明显证据。反倒是,有研究表明,合理的最低工资标准不仅不会降低就业,却能促进企业提高管理和技术水平,进而改善收入的不平等状况,促进全社会共同富裕。

因此,不能孤立地看待最低工资标准与失业率的关系。最低工资是增加了总就业量还是降低了就业率,一定要结合具体的情况,才能加以判断。最低工资制度的经济和社会效应是一个复杂的问题,最低工资增长在有可能减少就业的同时,也会通过增加消费,拉动经济增长,提高劳动效率,从而促进就业增长。两者相抵,很有可能促进就业的正增长,维持经济的良性运行。其实,我国近几年最低工资标准调整次数的增加,除了让劳动者分享经济发展成果,更好地保障劳动者权益目的外,另一个主要原因就是试图拉动国内需求,促进经济社会又好又快发展。

其次,在理论上,一般只有当最低工资标准过高,违背了经济规律时,才会导致失业率的上升。但从我国最低工资保障制度的实践来看,这一最低工资标准水平并不高。我国制定最低工资标准时,参照的依据主要是就业者及其赡养人口的最低生活费用,以及城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。应当说,依据这些要素所制订出来的最低工资,是维持劳动者基本生活的最低标准。
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