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山东需加快调整人才资源配置
来源:  作者:本站
加快调整山东人才资源尤其是大专以上人才资源配置,对从依靠第二产业带动、增加物质资源消耗,转向主要依靠科技进步和劳动者素质的提高,提高山东自主创新能力、建设创新型省份,刻不容缓。日前出台的山东省人才供需预测课题组调研报告———《从人口大省迈向人力资源强省的战略思考》给出了这样的结论。

报告说,人们习惯于将山东人均产值排名低于总量排名的原因归结为人口多,而更重要的原因是人力资源产出效益低。以产业劳动效率计算,2005年山东一二三产业在全国分别排第13,第11和第10位,均落后于当年山东人均GDP在全国排名(第6位)。连一向被认为是强项的石油和天然气开采业,就业人员人均主营业务收入和人均利润均低于广东、上海,分别只相当于广东的3%和1%,上海的4%和2%。现代服务业中份额较大的租赁和商务服务业,山东就业者创造人均主营业务收入和人均利润,只相当于广东的56%和17%,上海的48%和16%。

  报告认为,提高人力资源产出效益的关键是人才资源的科学配置。数据分析表明,山东40%的大专以上人才滞留在教育和党政机关等部门,人才资源配置基本还是传统的分布格局,影响了山东自主创新能力的提高和经济发展。广东省经济发展的相关数据表明,仅靠转变投资结构和投入较多资金,而不能调整和跟进相应的人才资源配置,并不能带来较高的产出效益。人才资源产业调整的实际意义,是将优秀人才资源集中到最有前景的现代产业和行业,这样才能加快经济发展方式的转变和自主创新能力的提高。 摘自《大众日报》
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