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职业态度成为大学生求职的重要因素
来源:  作者:本站
根据教育部的统计,2007年全国高校毕业生有495万人,截至今年9月1日,仍有大约144万未能如期就业。明年,又将有550万高校毕业生走出校门。面对如此严峻的就业形势,大学生怎样才能找到称心的工作?学历文凭、实践能力哪个更重要?今年以来的各类招聘会显现出一个明显趋势:许多用人单位更注重应聘大学生的职业态度。

一 用人单位:更青睐明确认真的职业态度

“你觉得做得最让自己满意的事情是什么?最窝囊的事情是什么?”“如果进入公司后你发现你的待遇在同行业中处于中下等,你会怎么办?”“你应聘的这个职位的工作会很辛苦,而且工资也不高,你知道吗?”在11月上旬兰州举办的一场人才招聘会上,记者听到很多用人单位对求职者提出了这样的问题。这次招聘会有来自全国19个省区市的320多家用人单位参加。一家企业的招聘负责人告诉记者,提出这样的问题是想从求职者的回答中了解他的职业态度。

福建浔兴集团的招聘负责人说,我们在招聘面试时会对求职者的职业态度方面加强考量,明确认真的职业态度比高学历更令我们青睐。3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为,一个刚毕业的学生,既有高学历,又有社会经验,工作能力还很强,这几乎是不可能的。我们主要关注他的态度,他是否真心喜欢具有创意的工作,对自己的工作是不是有很多设想。

兰州高新人才市场交流部部长张志峰有着7年人才招聘组织经验,他介绍说,现在学历、能力、职业态度已经成为求职的三大要素,“不仅在西部,根据我在全国各地交流中的了解,这种用人观念的变化在全国都已经非常明显。”

今年9月,某招聘网站发布了一项对全国1800家企业的调查,调查结果显示,“工作态度”以1768票成为企业人才取向的第一要素。甘肃省知识经济与可持续发展研究会教育委员会副主任高智海认为,从用人单位对职业态度的重视可以看出,就业市场和用人单位正在逐渐趋向成熟,不求最好、只求最适合成了用人单位的招聘信条。

二 毕业生:先就业后择业凸显职业态度缺失

职业态度是一个综合的概念,包括一个人自我的职业定位、职业忠诚度以及按照岗位要求履行职责,进而达成工作目标的态度和责任心。张志峰介绍说,而这其中很多要素正是现在的大学毕业生普遍缺乏的。

北京大学国际关系学院研究生二年级的陆芝伟这学期一直忙于找工作,简历已经投出很多,包括企业和事业单位,国家公务员考试也报了名。陆芝伟感叹,专业是否对口不是我要考虑的,如果哪一天有一个看起来还可以的单位接收我,我可能就会签了,如果以后干得不顺利再跳槽吧。
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