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企业人事负责人:求职遇冷多因眼高手低
来源:  作者:本站
“有些企业一听说是刚毕业的,就直接拒之门外,我们想知道企业究竟需要什么样的人才呢?”很多即将毕业的2008届毕业生纷纷诉苦找工作的艰难,但是,众多企业人事部门负责人认为,“眼高手低”和“太自我”是困扰大学生找工作的根源。

  一 频繁跳槽多是应届毕业生

  西安市大明宫雁塔购物广场有限责任公司办公室主任张先生表示,从这几年公司招聘的情况来分析,应届毕业生给人的感觉是胆子比较大,没有不能胜任的工作,学识和掌握的信息资源比六七十年代的人更全面一些。但有些应届毕业生比较浮躁,做事不讲细节。一部分人以自我为中心,团队意识比较弱。他们往往眼高手低,认为自己什么都会,不需要学习,频频跳槽是经常的事情。他表示,企业青睐的毕业生是具有良好的适应能力,能很快融入企业文化,对自己有一个准确的定位并且有良好的沟通能力的员工。

  二 尽快融入企业文化最重要

  隆基集团办公室主任郭先生认为,现在很多用人单位还是比较喜欢应届毕业生,应届毕业生就像一张白纸,企业招聘他们是看重他们的可塑性,学习能力是第一位的,此外,还有诚信、执行能力、开放思维和较好的沟通能力。但部分80后的毕业生社会适应能力比70年代的差。大学毕业后一味地追寻和专业对口的工作,对工资要求往往高过自己所能创造的价值。有些毕业生临时“委屈”自己,选了一个不喜欢的职业,对工作没有规划目标。时间长了,不能融入公司的文化氛围,收入达不到预期,内心的落差会导致该员工和企业格格不入。

  三 正确定位才是发展的基础

  西安迅捷通讯有限公司人力资源部副经理韩小姐说:“应届毕业生过分强调收益而不考虑自己的付出,是目前工作遇冷的最直接的原因。”

  她表示,确定接收应届毕业生前,公司一般有一个实习时间,主要是对毕业生以下几个方面进行考查:
1.是否认同企业文化核心和经营理念,是否诚信、亲和,做事是否专业、规范,有无良好的服务意识、工作心态、进取心、爱岗敬业和团队协作精神;
2.是否有良好的职业意识与素养、学习力与适应力;
3.是否具有一定的市场意识和竞争意识,并具有较强的应变能力;
4.是否具有一定的活动、社团活动实践经验,沟通表达组织协调能力,以及良好的人际关系。只有经过培训期考查合格的毕业生,公司才能委以要职,他们的共同点是学习能力强,有高度的责任感。

摘自《华商报》
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