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英国公司招聘时兴心理测试
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英国《每日电讯报》10日报道,英国大学毕业生招聘者协会今年所做的调查显示,多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降,大约92%的招聘方认为心理测试在人才招聘中“有效”或“非常有效”。心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。
  “硬资本”缩水学历与能力脱节
  英国大学毕业生招聘者协会最近发布了一项有关毕业生招聘情况的调查报告,调查对象涵盖英国200余家知名公司。调查结果显示,英国大学学位的“虚高”使得毕业生文凭严重缩水,越来越多用人单位不再信任文凭的说服力。
  英国毕业生荣誉学士学位可分为四等,分别是一等、中上等、中下等和三等。去年,有57%的毕业生拿到中上等及以上荣誉学位,虽然获得相同的学位证书,但毕业于不同学校的学生在能力水平上存在差异。
  人才考核
  心理考分为重要依据
  显然,对学位证书丧失信心的雇主们不会将就了之,为选拔贤能,他们已经找到一种更加实际的人才考核方法,即在审查应聘者学历后,对他进行了结合推理及情商能力考查的心理测试。
  在心理测试中,招聘官可以通过试题对学生的逻辑思维能力、计算能力、抗压能力、心理成熟度等作出判断。同时,应聘者的“软才能”,如领导能力、社交能力、决策能力等也被给予高度关注。
  测试内容
  简单题目考性格
  为求全面准确地反映应聘者情况,雇主邀请心理学家精心设计了测试题目,题目本身难度不大,却可以有效帮助招聘官考查出一个人的综合能力。
  举例来说,心理测试的题目包括,是否愿意交朋友、组织活动、寻求变化、修理东西、放松自己、帮助他人、发现新知等,应聘者从“最喜欢”到“最不喜欢”的几个程度档中进行选择。用人单位通过应聘者的回答,可以对其性格和整体素质作出判断。
  杨含(新华社专稿)
  
  困境英国大学生求职29:1
  英国最新就业调查结果显示,平均每个要求申请者拥有大学学位的工作岗位竟然有29名毕业生竞争。按毕业生喜爱程度,竞争率最高的前四类公司为:
  
  联合利华和宝洁 104:1保险公司 50:1投资银行 26:1会计公司 10:1
  
  小资料
  16PF自测一下
  二次大战后,许多国外企业在招聘人员时采用了心理测试。我国企业在招聘中进行心理测评始于上世纪80年代的中后期。
  美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授,根据自己的人格特质理论编制了一项测验,被称为卡特尔16种人格因素测验(16PF),从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格(维度)对人进行描绘,了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。记者一口气答完187道题后发现,自己还挺有创造力的。
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