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进行心理测验需要注意的问题
来源:  作者:本站
进行心理素质测验时,一般应注意以下一些问题:

  1要注意对应试者的隐私加以保护

  应试者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应试者的个人隐私。在未征得应试者同意之前,对应试者的心理素质测评进行公布是非常不合适的。如果应试者未通过心理素质测评,招聘人员应该将测试结果报告退还给应试者。

  2要有严格的程序

  从心理素质测验的准备,到心理素质测验的实施,至最后的心理素质测验结果的评判,都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过正式的心理素质测验的专业培训,必要时,可请专业人员协助工作。

  3心理素质测验的结果是对应试者的能力特征和发展潜力的一种评定

  这种评定结果根据企业的具体情况不同,可以进行不同程度的参考。心理素质测验可以和面试、笔试等选择方式同时进行,通过多种选择途径能够比较准确的做出客观评价,并不一定将心理素质测评作为惟一的评定依据。


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