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谈薪细节不容忽视
来源:  作者:本站
和用人单位谈薪资问题时,气氛可能会显得尴尬,求职者在这时候,究竟该注意哪些细节呢?让我们一起来讨论一下。

  一 期望值可以是一个范围

  薪资期望值究竟如何开?如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值尽量不要超出目标市场的薪资水平,建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上市场上供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面要求过多。

  二 各种福利不容忽视

  在双方进行了初步的了解,并且有一定意向后,才会面对面具体地谈薪资待遇。这时,求职者要了解的就不是纯粹的月收入,而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。

  目前各类公司的薪资政策差异较大,比如有的公司虽然月收入相对低些,但为员工提供利于自身发展的各项福利;还有的公司为了留住人才,将一年的收入分成14个月,甚至15个月来发,这就使得每个月的收入听上去很低,但实际年收入并不低,这些情况求职者都要综合考虑。

  三 初次谈薪要注意税前税后

  专家建议,在初次谈薪时,求职者要特别注意的是,用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距,收入越高,差距越大。所以,在填写期望值时有必要特别注明一下。

  另外,求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入,如果不了解,求职者可以请用人单位的HR估算,避免日后产生较大的心理落差。

  四 谈薪过程不要一次一个价

  在求职者中,存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示,这会给用人单位留下非常不好的影响,甚至会因此与机会擦肩而过。

  有的求职者最初没有写下薪资期望值,只是在和HR接触时口头提到过,等进入到第二轮、第三轮面试后,因为感觉用人单位对自己满意度颇高,于是心里打起了小算盘,开始“跳价”。事实上,HR通常会在面试中作笔录,如果求职者“跳价”,HR心里很清楚,他会认为求职者过分看重物质,对其印象由此大打折扣。

  专家特别提醒求职者,一定要放平心态,当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的,既然能够接受,那不妨把眼光放远一点。进入公司后,用业绩来向老板证明你的实力和价值,加薪自然指日可待。

摘自《羊城地铁报》
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